إنهاء الخدمة

إنهاء الخدمة

إنهاء الخدمة

وفقًا لشروط قانون العمال رقم 4857 المتعلقة بهذا الأمر، ينبغي على صاحب العمل والموظفين إعطاء فترة إشعار محددة قبل إنهاء عقد التوظيف، كما هو موضح بالجدول أدناه.

الحد الأدني المطلوب من فترات الإشعار لأصحاب العمل والموظفين

مدة فترة الإشعار

مدة الخدمة

أسبوعان

0 – 6 شهور

4 أسابيع

6 – 18 شهرًا

6 أسابيع

18 – 36 شهرًا

8 أسابيع

أكثر من 36 شهرًا

 

هناك نوعان من إنهاء عقد التوظيف:

1) إنهاء مع إشعار

 يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد توظيف تم إبرامه لمدة غير محددة بناءً على فترات الإشعار المذكورة في الجدول أعلاه. وعلى الطرف غير الملتزم بقاعدة إنذار الخدمة دفع تعويض يغطي الأجور التي تتوافق مع فترة الإشعار بغرض إنهاء عقد التوظيف.

2) إنهاء عقد التوظيف قبل نهاية مدة العقد أو قبل فترات الإشعار الموضحة بالأعلى، وفقًا لأسباب مبررة وشرعية مصرح بها في قانون العمال

 

 يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد التوظيف قبل مدته الطبيعية أو دون الالتزام بفترات الإشعار السابقة، وذلك في الحالات التالية:

  • أسباب صحية

  • الحالات الناشئة من سلوك غير أخلاقي أو سلوك مشين أو مخز أو أي تصرف آخر مشابه

  • القوة القاهرة

مكافأة نهاية الخدمة

 يتعين مكافأة الموظف الذي يستقيل مقتنعًا بالشروط المشار إليها في قانون العمل أو الموظف الذي أُنهي عقد توظيفه بواسطة صاحب العمل بما يسمى مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم حسابها بناءً على أقدمية الموظفين في مكان العمل.

يتم حساب هذا الأجر التأميني على أساس الأجر الكلي لآخر ثلاثين يومًا لكل سنة في عقد التوظيف بدءً من تاريخ التوظيف.وقد لا تتخطى قيمة مدفوعات الثلاثين يومًا لكل عام عن عقد التوظيف الحد الأقصى المحدد نصف سنويًا.

ومع ذلك، قد يتم الاتفاق على أن يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أعلى من الحد المشار إليه بالأعلى في حالة وجود شرط يدل على ذلك في عقد التوظيف.

وفيما يلي الأسباب التي يخول للموظفين بموجبها استلام مكافأة نهاية الخدمة:

  • مغادرة مكان العمل بسبب تأدية الخدمة العسكرية الإلزامية (للذكور)

  • التقاعد (لاستلام معاش التقدم في العمر، أو معاش التقاعد، أو بدل العجز من مؤسسات التأمين المناسبة)

  • استقالة الموظف بعد إكمال 3600 يوم مكافأة و15 عام من فترة التأمين (في حالة تحقيق شروط التقاعد باستثناء الحد العمري وكذلك الاستقالة المصحوبة بوثائق من مؤسسة التأمين الاجتماعي والتي تشير إلى تحقيق شروط التقاعد، باستثناء الحد العمري، موجهة إلى صاحب العمل)

  • الإنهاء التطوعي للموظفات في خلال عام بعد تاريخ الزواج

  • وفاة الموظف

  • إنهاء عقد التوظيف من جهة صاحب العمل دون الاستناد إلى سبب قانوني مصرح به في قانون العمال وكذلك إنهاء عقد التوظيف من جهة صاحب العمل بسبب قانوني

الثبات الوظيفي

وفقًا لقانون العمل, في حالة إنهاء عقد التوظيف من جهة صاحب العمل, يقتضي الأمر إشعار الموظف بالسبب الأساسي لهذا الإنهاء، وأن يكون سبب الإنهاء قانوني.

ويحق للموظف رفع دعوى في محكمة العمل في غضون شهر واحد من تاريخ تقديم إشعار إنهاء العمل.

وفي الدعوى المراد رفعها, تعتمد مسؤولية إثبات هذا الإنهاء على سبب قانوني يخص صاحب العمل، وإذا أدعى الموظف بأن هذا الإنهاء ناتج عن سبب آخر, يلتزم/تلتزم بإثبات هذا الإدعاء.

وفي حالة اتخاذ المحكمة قرارًا بأن هذا الإنهاء غير قانوني وبوجوب إعادة الموظف للعمل, وإذا لم يتقدم الموظف بطلب إلى صاحب العمل في غضون عشرة أيام عملٍ من تاريخ إشعاره/إشعارها بقرار المحكمة,

يعتبر الإنهاء النافذ من جهة صاحب العمل إنهاءً قانونيًا، ويتحمّل الموظف فقط المسؤولية عن العواقب القانونية.